Partimos de la premisa que el Coaching no es terapia y que por consiguiente va dirigido a trabajar con la persona, nunca a la persona, así que una buena definición que a mi parecer después de más de diez años de profesión encaja es que entiendo el Coaching como el arte/habilidad de saber estructurar preguntas abiertas e útiles con la finalidad de entrenar la capacidad de reflexión de las personas, para que estas puedan tomar decisiones por si solas y elegir lo que quieren para ellas.
De esta definición, podemos sacar la conclusión de que el Coaching te ayuda a aprender por ti mismo, desarrollar tus propias habilidades y competencias y desarrollar tu talento, en definitiva, a desarrollar por ti mismo, tu máximo potencial y talento, en lugar que alguien busque la manera de que aprendas su “modelo” de comportamiento.
Actualmente existen cuatro escuelas o lineas profesionales basadas en el Coaching que presentan entre ellas ligeras diferencias en su fundamentación, y se pueden identificar por su origen geográfico. El principal objetivo en las cuatro escuelas es exactamente el mismo, y consiste en generar resultados extraordinarios a las personas, aportando diferentes herramientas.
La similitud que tienen las cuatro escuelas y que es importante recalcar es que el Coaching, siempre consiste en el descubrimiento del poder personal que todos tenemos, detectar y reconocer nuestros límites y abrir un caminos de posibilidades, liberando el potencial de las personas.
Escuelas de Coaching
Escuela de Coaching Norte-Americana
Cuando hablamos de la escuela Norte-Americana, hablamos del origen de la disciplina. Fundada por Thomas Leonard en los 80’s y esta fundamentada en la cultura estadounidense: practicidad, organización, mejora del desempeño, con un fuerte empuje a la acción. En la escuela americana, el estilo de Coaching esta centrado en elevar la autoestima de las personas, para centrarlas y llevarlas al plan de acción.
Escuela de Coaching Chilena
Conocido como Coaching Ontológico, es el resultado del trabajo principalmente de Fernando Flores, Julio Olalla y Rafael Echevarria. Su prioridad se centra en el estudio del lenguaje. Más que en la consecución de objetivos, es un enfoque que apuesta por una transformación más integral. También basa sus principios en lo que las personas percibimos de nuestra realidad, lo que interpretamos de esa realidad en base a nuestra creencias
Escuela Europea
Aquí nos encontramos con Tim Gallwey, es quien centra la Escuela Europea como un “Juego Interior”. Esto hace alusión al juego mental que todas las personas tenemos, centrándose en el miedo o la desconfianza en uno mismo. El “Juego Interior” fue retomado por Sir John Whitmore influido por la psicología humanista, dando lugar al modelo de Coaching que extrae el potencial de las personas
Escuela oriental
Tiene su base en la propia espiritualidad oriental, muy unida al crecimiento personal. El Coaching Oriental esta centrado en el “Kaizen” expresión japonesa que significa mejora. Este modelo es muy apreciado en el Coaching empresarial y propone pequeños y constantes cambios para lograr un beneficio continuo
Luego encontramos el tipo, sector o área donde aplicamos el Coaching, lo que habitualmente conocemos como “tipo” de Coaching que implementamos y habitualmente suelen ser:
Tipos de Coaching
Coaching Personal
Es el modelo de intervención en el que habitualmente se trabajan objetivos personales a través de preguntas abiertas y no directivas, y donde logramos desarrollar al máximo las habilidades personales, trabajando los bloqueos mentales y las creencias que nos limitan y que nos impiden avanzar.
Gracias al Coaching personal, podemos beneficiarnos entre otros de mejorar las relaciones con nosotros mismos, mejorar el bienestar con las demás personas, tomar consciencia de mis posibilidades de desarrollo, definir y priorizar mis propios objetivos.
Coaching Ejecutivo o directivo
Es un modelo de intervención, que permite a las personas con cargos de dirección y mandos intermedios, el desarrollo de talento, competencias y habilidades para lograr un mejor desempeño en su labor diaria. En el proceso de intervención del Coaching ejecutivo, habitualmente se suele abordar el ámbito personal, para de esta ma
nera, lograr un equilibrio.
Gracias al Coaching ejecutivo, obtenemos beneficios como desarrollar habilidades y talento, gestión y cohesión de equipos, aumentar la motivación, mejorar la comunicación, capacidad de tomar decisiones, aumento del rendimiento.
Coaching Empresarial u organizacional
Este es un modelo de intervención directa cuyo objetivo es involucrar y motivar a las personas a participar en la cultura, la política, los valores y la visión de una
organización, y desarrollar talento y habilidades tanto profesionales
como personales. Es un modelo que trabaja directamente con las propias personas dentro de la organización y estructura de la empresa.
Gracias al Coaching empresarial, obtenemos beneficios como incrementar la creatividad, aumentar el rendimiento y productividad y personas enfocadas a la consecución de objetivos y resultados, reducción de estrés, mejorar la comunicación y las relaciones, favorecer el liderazgo.
Coaching de Equipos
Es un modelo de intervención utilizado para apoyar el desarrollo individual y colectivo de los talentos, habilidades y capacidades de las personas dentro de un equipo. Se trata de un modelo basado en el desarrollo de las relaciones interpersonales, centrándose en el panorama general y las relaciones entre los miembros con el fin de lograr ambos objetivos individuales y colectivos.
Gracias al Coaching de Equipos, obtenemos beneficios como aumento de la productividad y rendimiento, toma de decisiones acertadas, aumentar la creatividad, personas enfocadas a objetivos, mejora del desempeño, aumento de la autoestima, mejora de la comunicación tanto dentro como fuera del equipo.
Coaching Deportivo
El Coaching deportivo, es un modelo de intervención centrado exclusivamente en el trabajo con deportistas, con el objetivo de desarrollar sus talentos y recursos y potenciar su rendimiento para que superen barreras que les permita superar obstáculos, progresar, avanzar y alcanzar sus objetivos.
Gracias al Coaching Deportivo, obtenemos beneficios como potenciar el autoliderazgo, aumentar el rendimiento y la concentración, cohesionar el equipo, mejorar la motivación, superar creencias limitantes, aumentar el rendimiento físico, aumentar el potencial y la constancia, superar límites.
Xavier Dabán
Coaching & Equilibrium
