F.A.Q.S

El Coaching es la disciplina de acompañamiento personalizado y confidencial, que entrena la capacidad de reflexión de las personas, y que habilita la toma de consciencia para que utilicen sus propios recursos en la consecución de objetivos personales y profesionales.

Si partimos de la premisa que el Coaching es para personas, entonces debemos saber que sólo existe un tipo de Coaching y que es el que coincide con el que la mayoría de definiciones de Coaching contempla. Nada cambia en un proceso de Coaching excepto el objetivo que se trabaja, por lo que cuando hablamos de Coaching personal o de Coaching ejecutivo, sólo cambia donde el Coachee pone la atención, si en un objetivo personal o en un objetivo laboral.

Si es cierto que existen 4 corrientes de Coaching:

• La sudamericana, donde se trabaja la introspección mental
• La americana, donde se trabaja la disposición a la acción
• La europea, donde se trabaja una visión humanista
• La asiática, donde se trabaja atender la dimensión energética

¿Qué beneficios me aporta el Coaching?

• A nivel personal:
• Establecer objetivos realistas
• Mejora de las relaciones interpersonales
• Mayor bienestar con la familia
• Acompañamiento al duelo por pérdida personal
• Acceso a nuevas posibilidades
• Mejora personal
• Adaptación al cambio
• A nivel Empresarial o Ejecutivo
• Desarrollar habilidades y competencias
• Gestión y cohesión de los equipos
• Aumentar la motivación
• Mejorar la comunicación
• Capacidad de tomar decisiones efectivas
• Desarrollo del autoliderazgo
• Aumentar el rendimiento
• Desarrollar la persuasión y la negociación

No, el Coaching no es terapia, puesto que no trabaja con patologías.

La terapia trabaja “a la persona”, el Coaching trabaja “con la persona”

Un proceso de Coaching sirve para que las personas mejoren su realidad actual, tanto a nivel personal como a nivel profesional.

Un proceso de Coaching se trabaja exactamente igual sea quien sea la persona y sea cual sea el objetivo que desea trabajar.

Todo el equipo que formamos Coaching & Equilibrium, trabajamos bajo los criterios de calidad que certifica OCC-Internacional y las competencias que aplicamos son:

• Observar: Atender y responder a la comunicación visual del Coachee
• Escuchar: Atender y responder a la comunicación auditiva del Coachee
• Preguntar: Acto lingüístico que provoque la reflexión del Coachee y le facilite la expansión de consciencia para tomar decisiones
• Feedback: Manera de utilizar lo que el Coachee ha dicho y/o ha hecho

Un proceso de Coaching se trabaja exactamente igual sea quien sea la persona y sea cual sea el objetivo que desea trabajar.

Un proceso de Coaching consiste en la suma de sesiones necesarias para que el Coachee logre su objetivo, puesto que cada Coachee es diferente, cada proceso también será diferente.